Kısa cevap: İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın feshedildiği iddiasıyla açtığı davadır. Davanın açılabilmesi için işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması gerekir. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
İş sözleşmesi feshedilen bir işçi için işe iade davası, hem işine dönme hem de fesih sürecinde uğradığı mağduriyetin giderilmesi açısından önemli bir haktır. Bu yazıda davanın şartları, süreleri ve sonuçları ele alınmaktadır.
Fesih bildiriminden itibaren işleyen 1 aylık süreyi doğru hesaplamak için dosyanızı birlikte görüşelim.
İşe İade Davasının Şartları Nelerdir?
İş Kanunu m.18-21 kapsamındaki iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması, işyerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması gerekir. Bu şartları taşıyan işçinin iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın feshedilirse işe iade davası açılabilir.
Feshin Geçerliliğini Kim İspatlamalıdır?
İşe iade davasında ispat yükü işverendedir; işveren, feshin işçinin yetersizliği, davranışları veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayandığını ispatlamak zorundadır. İşverenin bu ispatı yapamaması hâlinde fesih geçersiz sayılır.
Dava Sonucunda Neler Olur?
Mahkeme feshi geçersiz bulursa işçinin işe iadesine karar verir. İşveren, kararın kesinleşmesinden itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmakla yükümlüdür; başlatmazsa kanunda öngörülen iş güvencesi tazminatını ödemek zorunda kalır. Ayrıca işçiye, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakları ödenir.
Sonuç ve Değerlendirme
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçiler için önemli bir koruma mekanizmasıdır. Sürecin sıkı sürelere tabi olması (1 aylık başvuru, 2 haftalık dava açma süresi), işçinin hakkını kaybetmemesi için zamanında harekete geçmesini gerekli kılar.
İş Hukukuyla İlgili Diğer Yazılarımız
İş davalarının genel süreci için Kahta iş davası – iş mahkemesi avukatı yazımızı, kıdem ve ihbar tazminatı için Kahta kıdem-ihbar tazminatı avukatı yazımızı inceleyebilirsiniz. İş Kanunu’nun güncel tam metnine Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden ulaşabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davası açmak için hangi şartlar aranır?
İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması, en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması gibi iş güvencesi şartları aranır.
Fesih sebebinin geçerliliğini kim ispatlamalıdır?
İspat yükü işverendedir; işveren feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispatlamak zorundadır.
İşe iade davası açma süresi nedir?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
Mahkeme feshi geçersiz bulursa ne olur?
İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır; başlatmazsa kanunda öngörülen tazminatı ödemekle yükümlü olur.
İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti istenebilir mi?
Evet, kararın kesinleşmesine kadar işçinin çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakları talep edilebilir.
Yazıda anlatılanlar genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınıza özgü bir değerlendirme için bize ulaşabilirsiniz.
Yazar Hakkında
Av. Mustafa Şahin, Adıyaman Barosu’na kayıtlı olarak Adıyaman ve Kahta merkezli çalışmalarında iş hukuku alanında da faaliyet göstermektedir. İşe iade davalarında sürelerin doğru hesaplanması ve fesih sebebinin hukuki değerlendirmesi gibi sürecin seyrini etkileyen aşamalara özen gösterilmektedir.
Hukuki Sorumluluk Reddi
Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup güncel mevzuat ve yerleşik hukuki uygulama esas alınarak kaleme alınmıştır. İçerikte yer alan değerlendirmeler, somut olayın kendine özgü koşullarına göre farklılık gösterebilecek genel nitelikte açıklamalardır ve hiçbir şekilde hukuki tavsiye niteliği taşımaz, avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz. Mevzuat ve içtihatlar zaman içinde değişebileceğinden, somut bir hukuki sorun hakkında adım atmadan önce alanında yetkili bir avukata danışılması önerilir.
